Liebe Leserinnen, liebe Leser,
passend zum bundesweiten Ende der Sommerferien beschäftigen wir uns in diesem Newsletter unter dem Schwerpunkt „Corporate Social Responsibility“ mit den Themen Fachkräftemangel und der Verantwortung, als Unternehmen den Bildungsprozess aktiv zu unterstützen.
Bildung ist aus unserer Sicht eine Herausforderung von mittel- bis langfristiger Konsequenz und nachhaltiger Wirkung. Kurzfristige Erfolge sind hier nicht zu erwarten, deshalb muss in diesem Bereich auch langfristig gedacht und gehandelt werden. Dazu passt sehr gut folgendes Zitat eines chinesischen Weisen:
Willst du für ein Jahr vorausplanen, so baue Reis an. Willst du für ein Jahrzehnt vorausplanen, so pflanze Bäume. Willst du für ein Jahrhundert planen, so bilde Menschen.
- Tschuang-Tse
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Fachkräftemangel? Die eierlegende Wollmilchsau war gestern!
Autor: Harald Sellmann, Geschäftsführer its-people GmbH
Im Zeichen einer sich abschwächenden Konjunktur trifft sich Kanzlerin Merkel mit Vertretern aus Wirtschaft und Gewerkschaften auf Schloss Meseberg, um über Innovations- und Investitionsbedingungen in Deutschland zu reden.
Es wird erwartet, dass dabei auch der Fachkräftemangel in Deutschland zur Sprache kommen soll. Konkrete Beschlüsse soll es aber nicht geben – so die „News“ auf n-tv am 02. September 2014.
Ist der Fachkräftemangel also doch nur...
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"erlebe it" was ist denn das schon wieder?
Autor: Harald Sellmann, Geschäftsführer its-people GmbH
Kennen Sie das auch? Sie sind Vater oder Mutter eines Teenagers. Und obwohl als Abonnent dieses Newsletters sicherlich nicht ganz unerfahren in Sachen Informations- und Kommunikationstechnologie, so lassen sie sich doch die Features Ihres neusten Gadgets “mal eben” von ihrem Sprößling einrichten: „Gib´ mal her, geht doch viel schneller so“
Bei diesem Umgang mit neuen Medien, Smartphones....
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Jugendliche unterstützen - lohnt sich das?
Autor: Thomas Kraemer, Geschäftsführer its-people GmbH
Es ist inzwischen schon einige Jahre her, dass mich unser Partner Jörg Osarek darüber informierte, dass er sich in dem Verein „Jugend braucht Arbeit e.V.“ in Frankfurt engagiert. Da er wusste, dass mich die Themen Bildung, Aus- und Weiterbildung sowie Schule durchaus interessieren, hat er mich dahingehend angesprochen, inwieweit auch ich mir eine entsprechende Unterstützung .....
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Interner Partner
Nicola Belea - Medieninformatiker/Systemadministrator
Seit Anfang September hat die enterpriser GmbH & Co. KG ein neues Teammitglied. Nicola Belea unterstützt uns im Bereich Medieninformatik/Systemadministration.
Er ist gebürtiger Hanseate aus Lübeck, wohnt aber nun seit ein paar Jahren in Wiesbaden. Nicola Belea absolvierte eine Ausbildung im Einzelhandel und hat dann die Fachhochschulreife am Abendgymnasium erlangt. Danach leistete er seinen Zivildienst beim EVIM Jugendhilfeverbund ab und ist hierbei erstmal mit der IT im beruflichen Alltag in Berührung gekommen.
Ende 2010 hat er dann ein Studium an der Hochschule Rhein-Main aufgenommen. Er startete zunächst mit „Angewandter Informatik“ und wechselte dann 2013 zum Studiengang „Medien Informatik“. Neben dem Studium arbeitete er in verschiedenen Positionen. So u.a. als Fachinformatiker, im First-Level-Support, als Tele-Consultant und als Angestellter für Bürokommunikation.
So konnte er sich ein breites Wissen in den Bereichen Support, Netzwerken, Programmierung und Webdesign aneignen, welches er nun bei its-people neben der Fortführung seines Studiums erweitern wird.
Sein Sohn Konstantin sowie seine Leidenschaft für die Musik bestimmen weitesgehend seine Freizeit. Er schreibt, produziert und performed außerdem Musik im Bereich Hip Hop.
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its-people - and you´ll never walk alone
Autor: Birgit Kraemer, Human Resources its-people GmbH
Am 03. Juli 2014 in der Frankfurter Innenstadt haben wieder erneut Läufer unter der its-people Flagge am diesjährigen IRONMAN NightRun erfolgreich teilgenommen. Wir konnten dieses Jahr zwei komplette Staffeln stellen, die mit viel Freude an diesem Sportereignis teilgenommen haben. Der Ironman NightRun findet im Vorfeld des Frankfurter IRONMAN Laufs statt...
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